职业健康安全管理体系4.4.6指的是

《职业健康安全管理体系》4.4.6的内容:

运行控制

组织应识别与所认定的风险有关的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动(包括维护工作)进行策划,通过以下方式确保它们在规定的条件下执行:

a)对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况,建立并保持形成文件的程序;

b) 在程序中规定运行准则;

c) 对于组织所购买和(或)使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险,建立并保持程序,并将有关的程序和要求通报供方和合同方。

d) 建立并保持程序,用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计,包括考虑与人的能力相适应,以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。

《职业健康安全管理体系》

职业健康安全管理体系是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式,它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。

职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高,对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式,使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。

职业健康安全管理体系的概念与运行模式是什么?

职业健康安全管理体系,是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。

它是职业健康安全管理活动的一种方式,包括影响职业健康安全绩效的重点活动与职责以及绩效测量的方法。

职业健康安全管理体系的运行模式可以追溯到一系列的系统思想,最主要的是Edward Deming的PDCA(即策划、实施、评价、改进)概念。

在此概念的基础上并结合职业健康安全管理活动的特点,不同的职业健康安全管理体系标准提出了基本相似的职业健康安全管理体系运行模式,其核心都是为生产经营单位建立一个动态循环的管理过程,以持续改进的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的目标。

如ILO一OSHl2001的运行模式为方针、组织、计划与实施、评价、改进措施;OHSASl8001.的运行模式为职业健康安全方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审。

职业健康安全管理体系4.4.6指的是

职业安全卫生管理体系的《职业健康安全管理体系规范》标准

体系结构如下:--职业健康安全管理体系 规范;--职业健康安全管理体系 指南。

本标准的制定考虑了与GB/T24001-1996《环境管理体系 规范及使用指南》、GB/T19001-2000《质量管理体系 要求》标准间的相容性,以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求,旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效,它并未提出具体的职业健康安全绩效准则,也未作出设计管理体系的具体规定。

本标准适用于任何有下列愿望的组织:(a)建立职业健康安全管理体系,消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险;(b)实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系;(c)使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针;(d)向外界证实这种符合性;(e)寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证;(g)自我鉴定和声明符合本标准。

本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。

其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。

本标准针对的是职业健康安全,而非产品和服务安全。

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1900000-2000质量管理体系 基础和术语(idt ISO9000:2000) 下列术语和定义适用于本标准。

3.1事故accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

3.2审核audit 见GB/T1900000-2000中3.9.1的定义。

3.3持续改进continual improvement 为改进职业健康安全总体绩效,根据职业健康安全方针,组织强化职业健康安全管理体系的过程。

注:该过程不必发生在活动的所有领域。

3.4危险源hazard 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

3.5危险源辨识hazard identification 识别危险源的存在并确定其特性的过程。

3.6事件incident 导致或可能导致事故的情况。

注:其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失的事件在英文中还可称?quot;near-miss英文中,术语incident包含near-miss。

3.7相关方interested parties 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

3.8不符合non-conformance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。

3.9目标objectives 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

3.10职业健康安全occupational health and safety 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康与安全的条件和因素。

3.11职业健康安全管理体系occupational health and safety management system 总的管理体系的一个部分,便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。

它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

3.12组织organization 见GB/T19000-2000中3.3.1的定义。

注:对于拥有一个以上运行单位的组织,可以把一个单独的运行单位视为一个组织。

3.13绩效performance 基于职业健康安全方针和目标,与组织的职业健康安全风险控制有关的,职业健康安全管理体系的可测量的结果。

注1:绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。

注2:绩效也可称为业绩3.14风险risk 某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。

3.15风险评价risk assessment 评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

3.16安全safety 免除了不可接受的损害风险的状态。

3.17可容许风险tolerable risk 根据组织的法律义务和职业健康安全方针,已降至组织可接受程度的风险。

4.1总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。

第4章描述了对职业津康安全管理体系的要求。

职业健康安全管理体系模式如图1所示。

4.2职业健康安全方针 职业健康安全方针如图2所示。

组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针,该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。

方针应该:(a)适合于组织的职业健康安全风险的性质和规模;(b)包括持续改进的承诺;(c)包括组织至少遵守现行职业健康安全法律、法规和组织其它要求的承诺;(d)形成文件,实施并保持;(e)传达到全体员工,使其认识各自的职业健康安全义务;(f)可为相关方所获取;(g)定期评审,以确保其与组织保持相关和适宜。

4.3策划4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保持程序,以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。

这些程序应包含:--常规和非常规的活动;--所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动;--工作场所的设施,(无论是由组织还是由外界所提供)。

组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和...

安全生产的基本概念,就是生产过程中确保什么

1.安全与安全生产 安全,泛指没有危险,不出事故的状态。

系统安全工程的观点认为,安全是生产系统中人员免遭不可承受风险伤害的状态。

系统工程中认为,安全是一个相对的概念,世界上没有绝对的安全,任何事物中都包含有不安全的因素,具有一定的危险性,当危险低于某种程度时,就可认为是安全的。

根据现代系统工程的观点,安全生产是指使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险有害因素,保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

2.安全生产管理 所谓安全生产管理,就是针对人们在生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。

安全生产管理的目标是,减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

安全生产管理包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。

安全生产管理的基本对象是企业的员工,涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。

安全生产管理的内容包括:安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全培训教育、安全生产档案等。

3.危险、危险度 根据系统安全工程的观点,危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

从危险的概念可以看出,危险是人们对事物的具体认识,必须指明具体对象,如危险环境、危险条件、危险状态、危险物质、危险场所、危险人员、危险因素等。

一般用危险度来表示危险的程度。

在安全生产管理中,危险度用生产系统中事故发生的可能性与严重性给出,即: R = f ( F, C ) 式中,R——危险度; F——发生事故的可能性; C——发生事故的严重性。

4.危险因素、有害因素 危险因素是指在生产过程中能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素称为危险因素(强调突发性和瞬间作用)。

有害因素是指能影响人的身体健康,导致疾病,或对物造成慢性损坏的因素(强调在一定时间内的积累作用)。

有时为方便起见,对二者不加以区分,统称危险、有害因素。

5.事故、事故隐患 事故是人(个人或集体)在为实现某种意图而进行的活动中,突然发生的、违反人的意志、迫使活动暂时或永久停止的事件。

生产安全事故,依据《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号)中定义,是指生产经营活动中发生的造成人身伤亡或直接经济损失的事件。

事故隐患,泛指生产系统中可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

安全生产事故隐患,依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第16号)的规定,是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

6.风险 风险:某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。

风险的不确定性:发生时间的不确定性。

从总体上看,有些风险是必然要发生的,但何时发生确是不确定性的。

例如,生命风险中,死亡是必然发生的,这是人生的必然现象,但是具体到某一个人何时死亡,在其健康时却是不可能确定的。

风险的客观性:风险是一种不以人的意志为转移,独立于人的意识之外的客观存在。

因为无论是自然界的物质运动,还是社会发展的规律,都由事物的内部因素所决定,由超过人们主观意识所存在的客观规律所决定。

风险具有普遍性、客观性、损失性、不确定性和社会性。

风险的构成要素 (1)风险因素 它是风险事故发生的潜在原因,是造成损失的内在或间接原因。

根据性质不同,风险因素可分为实质风险因素,道德风险因素和心理风险因素三种类型:物质风险因素、道德风险因素(故意)、心理风险因素(过失、疏忽、无意)。

(2)风险事故 风险事故是是造成损失的直接的或外在的原因,是损失的媒介物,即风险只有通过风险事故的发生才能导致损失。

就某一事件来说,如果它是造成损失的直接原因,那么它就是风险事故;而在其他条件下,如果它是造成损失的间接原因,它便成为风险因素。

举例:1、下冰雹路滑发生车祸,造成人员伤亡;2、冰雹直接击伤行人。

(3)损失 在风险管理中,损失是指非故意的、非预期的、非计划的经济价值的减少。

通常我们将损失分为两种形态,即直接损失和间接损失。

风险构成要素之间的关系 风险是由风险因素、风险事故和损失三者构成的统一体,三者的关系为:风险因素是指引起或增加风险事故发生的机会或扩大损失幅度的条件,是风险事故发生的潜在原因;风险事故是造成生命财产损失的偶发事件,是造成损失的直接的或外在的原因,是损失的媒介;损失是指非故意的、非预期的和非计划的经济价值的减少。

7.危险源、危险点...

职业健康安全管理休系规范什么标准

GB/T28000《职业健康安全管理体系规范》标准体系结构如下: --职业健康安全管理体系 规范; --职业健康安全管理体系 指南。

本标准的制定考虑了与GB/T24001-1996《环境管理体系 规范及使用指南》、GB/T19001-2000《质量管理体系 要求》标准间的相容性,以便于组织将职业健康安全、环境和质量管理体系 1.范围 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求,旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效,它并未提出具体的职业健康安全绩效准则,也未作出设计管理体系的具体规定。

本标准适用于任何有下列愿望的组织: (a)建立职业健康安全管理体系,消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险; (b)实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系; (c)使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针; (d)向外界证实这种符合性; (e)寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证; (g)自我鉴定和声明符合本标准。

本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。

其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。

本标准针对的是职业健康安全,而非产品和服务安全。

2.规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

GB/T1900000-2000质量管理体系 基础和术语(idt ISO9000:2000) 3.术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。

3.1事故accident 造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

3.2审核audit 见GB/T1900000-2000中3.9.1的定义。

3.3持续改进continual improvement 为改进职业健康安全总体绩效,根据职业健康安全方针,组织强化职业健康安全管理体系的过程。

注:该过程不必发生在活动的所有领域。

3.4危险源hazard 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

3.5危险源辨识hazard identification 识别危险源的存在并确定其特性的过程。

3.6事件incident 导致或可能导致事故的情况。

注:其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失的事件在英文中还可称?quot;near-miss"英文中,术语"incident"包含"near-miss"。

3.7相关方interested parties 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

3.8不符合non-conformance 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。

3.9目标objectives 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。

3.10职业健康安全occupational health and safety 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康与安全的条件和因素。

3.11职业健康安全管理体系occupational health and safety management system 总的管理体系的一个部分,便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。

它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

3.12组织organization 见GB/T19000-2000中3.3.1的定义。

注:对于拥有一个以上运行单位的组织,可以把一个单独的运行单位视为一个组织。

3.13绩效performance 基于职业健康安全方针和目标,与组织的职业健康安全风险控制有关的,职业健康安全管理体系的可测量的结果。

注1:绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。

注2:"绩效"也可称为"业绩" 3.14风险risk 某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。

3.15风险评价risk assessment 评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

3.16安全safety 免除了不可接受的损害风险的状态。

3.17可容许风险tolerable risk 根据组织的法律义务和职业健康安全方针,已降至组织可接受程度的风险。

4.职业健康安全管理体系要素 4.1总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。

第4章描述了对职业津康安全管理体系的要求。

职业健康安全管理体系模式如图1所示。

4.2职业健康安全方针 职业健康安全方针如图2所示。

组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针,该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。

方针应该: (a)适合于组织的职业健康安全风险的性质和规模; (b)包括持续改进的承诺; (c)包括组织至少遵守现行职业健康安全法律、法规和组织其它要求的承诺; (d)形成文件,实施并保持; (e)传达到全体员工,使其认识各自的职业健康安全义务; 管理评审 审核 绩效测量的反馈 策划 图2 职业健康安全方针 (f)可为相关方所获取; (g)定期评审,以确保其与组织保持相关和适宜。

4.3策划 策划如图3所示。

职业健康安全方针 审核 绩效测量 的反馈 实施和运行 图3 策划 4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保...

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构建职业安全健康管理体系 【作者中文名】 马芳; 【作者单位】 甘肃陇南供电公司; 【文献出处】 国家电网, State Grid, 编辑部邮箱 2007年 04期 【摘要】 职业安全健康管理体系是一个科学化、系统化的管理体系,主要采用PDCA动态循环管理思想,即通过策划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)和改进(Action)等环节及过程,对企业的各项生产和管理活动进行规划设计,确定应该遵循的原则和实现安全管理的目标,在实施过程中不断检查和发现问题,及时采取纠正措施,以保证不会偏离原有安全管理目标和原则。

实施OSHMS对企业职业安全健康管理状况影响分析 【作者中文名】 孙庆云; 刘铁民; 樊晶光; 廖海江; 王银生; 【作者单位】 中国安全生产科学研究院; 中国安全生产科学研究院 北京市朝阳区惠新西街17号; 北京市朝阳区惠新西街17号; 【文献出处】 中国安全科学学报, China Safety Science Journal, 编辑部邮箱 2005年 07期 【关键词】 职业安全健康管理体系; 绩效; 评估指标; 双对照; 【摘要】 为了研究实施职业安全健康管理体系(OSHMS)对企业职业安全健康管理状况的影响,对百余家已实施与未实施OSHMS的企业进行了调研,在对调研结果分析研究的基础上,采用双对照分析的方法,对已通过OSHMS认证的企业在建立OSHMS前后的职业安全健康管理状况进行对照比较,以及已建立OSHMS与未建立OSHMS的企业的职业安全健康管理状况进行对照比较,研究结果表明,实施OSHMS有利于提高企业职业安全健康管理的整体水平,改善企业的职业安全健康管理状况,使职业安全健康管理更加科学化和规范化。

谈施工企业质量、环境及职业健康安全管理体系的建立 【作者中文名】 徐崇康; 封峰; 【作者单位】 西安市第三建筑工程公司; 【文献出处】 陕西建筑, Shaanxi Architecturel, 编辑部邮箱 2007年 01期 期刊荣誉:CJFD收录刊 【关键词】 三个系列标准; 管理体系; 【摘要】 本文介绍了公司在推行关于质量、环境和职业健康安全管理体系三个国家系列标准时的四点做法和三点体会。

质量、环境和职业健康安全一体化管理体系整合探讨 【作者中文名】 王永刚; 【作者英文名】 Wang Yonggang; 【作者单位】 胜利油田分公司经理办公室 山东东营; 【文献出处】 石油工业技术监督, Technology Supervision in Petroleum Industry, 编辑部邮箱 2007年 05期 【关键词】 质量; 环境; 职业健康安全; 一体化管理体系; 【摘要】 讨论了质量、环境和职业健康安全一体化管理体系的概念、策划、建立和实施过程以及管理体系整合中应注意的问题。

质量、环境和职业健康安全管理体系的整合研究 【作者中文名】 王雪梅; 【导师】 许前; 【学位授予单位】 南京理工大学; 【学科专业名称】 管理科学与工程 【学位年度】 2006 【论文级别】 硕士 【网络出版投稿人】 南京理工大学 【网络出版投稿时间】 2006-12-06 【关键词】 ISO19001; ISO14001; OHSAS18001; 整合型管理体系; 有效性评价; 【中文摘要】 在市场竞争不断加剧的今天,企业为了在竞争中处于不败的地位,不断实施国际化标准的认证工作。

ISO9001、ISO14001和OHSAS18001成为企业管理体系的重要部分,但是每个管理体系都只是企业整个管理体系的一个组成部分,存在很多共同性。

如果单独建立、单独运行、单独实行认证,势必造成很多重复劳动,耗费大量的资源。

因此,作为企业能否将多个管理体系相结合,建立和实施整合型的管理体系是当今企业现代化管理所需探讨的一个课题。

本文通过比较ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三套标准的相同点与不同点,提出管理体系整合的理论依据和现实要求。

并且针对我国整合型管理体系建立的特点,借鉴其他国家的先进经验,分别提出了以PDCA循环为基础的开放的、能够自我完善的整合模式和有效性评价方法,对企业建立整合型管理体系和评价整合型管理体系的有效性提出可供参考的模型,确保企业的持续改进,以期有益于企业提高核心竞争力。

本文结合FST公司实例,充分考虑施工企业的生产特点,对在施工企业进行质量、环境与职业健康安全管理体系整合的方法、步骤和注意事项进行了探讨,证明其运用方式和实用价值。

最后对未... 职业安全研究现状及影响因素 【作者中文名】 马静; 徐勇; 【作者单位】 苏州大学放射医学与公共卫生学院预防医学系; 苏州大学放射医学与公共卫生学院预防医学系 江苏省苏州市; 江苏省苏州市; 【文献出处】 职业与健康, Occupation and Health, 编辑部邮箱 2007年 01期 期刊荣誉:ASPT来源刊 CJFD收录刊 【关键词】 职业安全; 现状; 影响因素; 【摘要】 该文论述了国内外职业安全现状以及影响因素。

对就业需求来说年轻男性的高伤害率已成为一个紧迫的公共卫生问题。

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职业安全健康管理体系如何建设 【作者中文名】 卢延刚; 【作者单位】 山东省高速公路服务区管理总公司; 【文献出处】 运输经理世界, Transport Business China, 编辑部邮...

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